战战兢兢去工作让人压抑

　　笔者的一位同学最近辞职了，这让我感到很意外。我知道这位同学是属于踏实稳重的那种工人，况且他的家庭负担还挺重，不到万不得已，他是不会辞职的。果然，同学见了我以后，向我大倒苦水，说他也知道现在的工作不好找，可实在是没办法呀，单位的工作环境太压抑了，他也是考虑了好几个月，才下定决心辞职的。 

　　同学介绍说，别看他的那家企业名气不小，可内部的一些管理方法实在让人看不懂。凡是违背单位规定的，都要进行罚款，单位的黑板上经常出现罚款的字样，虽说金额不是太大，但也够让人闹心的，大家每天都战战兢兢的，生怕自己做错了什么。更令人纳闷的是，这家企业很少出现奖励职工的行动，也就是说，这家企业的管理原则就是以处罚为主。公司领导整天板着脸来回转悠，结果使得不少员工都感到很不痛快，个别员工甚至产生了抵触的心理，工作起来总是提不起劲头。员工下班以后，门口的保安有时还要检查一下你随身携带的物品，看看你有没有把单位的物品“带”走。

　　我的那位同学当然是站在员工角度来看待问题的，可能有点片面，但我觉得其中多少还是有些道理的。如果一家企业总是把工作气氛搞得很紧张，大家的工作情绪必定会受到影响，这样一来，产品质量上不去，效益上不来也是在情理之中的。单位是一个整体，如何调动员工的积极性，让大家在一种轻松环境下工作是单位应当考虑的问题。当然轻松并不代表对员工放任不管，不闻不问。

　　俗话说，没有规矩，不成方圆。但硬性的惩罚有时并不能取得好的效果，这也是一个不争的事实。

　　现在有的单位总是在搞没完没了的加班，还包括内部制订的一些处罚条例，单不说这些规定是否合理，但事实是，这样做的实际效果普遍不理想。以加班为例，如果员工确实干不动了，单位硬要让他加班，其实他就是在那儿消磨时间，属于典型的出工不出力，这样做浪费了人力，物力，受损失的还是企业。所以，我认为给员工创造一个好的工作环境，让员工“快乐”去工作是很有必要的。国家足球队前主教练米卢在任教时曾提倡快乐足球，球队的成绩也提高了。我觉得我们不妨也提倡一下“快乐”工作，正如时下有的人所说，钱挣得少一点没关系，关键是工作起来舒心。

　　怎样让员工体会到单位的关怀温暖，这一点很重要。只有心情舒畅了，积极性提高了，员工才能把更大的热情投入到工作当中，把手中的工作做好。